近日，三门峡市协调劳动关系三方委员会成员单位共同出台《关于鼓励开展“能级工资”集体协商助力产业工人队伍发展的意见》（以下简称“意见”），进一步推进产业工人队伍建设改革，健全产业工人分配激励机制，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，建设技能型产业工人队伍，培养造就更多的高技能人才。

意见指出，“能级工资”集体协商要坚持按劳分配和按技能要素贡献参与分配、坚持技术职称和技能等级与薪酬分配相匹配、坚持统筹处理好能级工资分配关系等项原则，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。引导企业和职工通过协商使职工工资收入与其工作岗位、技术职称、技能等级和实际贡献紧密挂钩，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，促进企业分配更合理有序；引导企业建立以技术技能岗位价值为依据、以业绩为导向，通过民主协商合理确定不同技能岗位的工资水平；引导企业通过协商建立由体现岗位价值的岗位工资单元、体现技术技能水平的能级工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成的工资结构体系。

此外，意见还根据企业需求和职工诉求提出了五个方面主要内容，包括鼓励开展技术技能类岗位最低工资保障协商、开展创新创造类成果奖励的协商、开展技术技能类岗位能级津贴协商、开展劳模及工匠人才专项补贴协商、开展学历提升类津补贴协商。三门峡市总工会将把“能级工资”集体协商作为今年“集中要约”行动的主要内容，多举措同步推进此项工作在全市全面开展。